コンサルティングファームの採用側は志望動機書のどのようなポイントを重視しているのでしょうか。そして、選考を有利に進めるための志望動機とはどのような内容なのでしょうか。コンサルティング業界に転職する際の志望動機書の書き方についてng例や例文を踏まえながら解説します。 コンサルファームの転職では、書類選考時に”志望動機書”の提出を求められるなど、一般企業よりも志望動機が重視される傾向にあります。 その理由の1つとして、過去を含めた 自身のキャリア形成に明確なロジックがあるのか を判断されるためです。
コンサルタントはコンサルとも略すことができるのですが、当記事では、コンサル業界における志望動機の記載方法について解説していきます。どのような特性の人物がコンサル業界に必要とされているかを把握しておくことによって、より良いエントリーシートを作成できるのです。 Webマーケティング会社へ応募する際の「志望動機のポイント」についてまとめました。実際に採用側の立場から見た意見を載せていますので、転職活動時の参考になるかと思います。 コンサル系のインターンの志望動機はメリットや展望を踏まえスケールの大きさも意識する コンサル系の企業のインターンに参加することで、あらゆる能力を身につけられ、仕事に対する自分の考え方にも影響を及ぼします。 コンサルティング業界は応募者（転職者）の志望動機を重視しています。それは、応募のハードルを上げることと、適性のない人や勘違いしている未経験者を事前に除外したいためです。コンサルタントの転職でポイントとなる志望動機の書き方を解説します。