nttファシリティーズグループの経験者採用情報です。nttファシリティーズグループが展開する事業内容の概要や、教育・資格取得支援制度、福利厚生制度などをご紹介します。 スタートダッシュを全力で支援する。 若手社員を対象に、プロフェッショナル人材の基礎となる4つのベーシックスキル（ict、マーケティング、英語、財務）の習得や、現場力向上に向けたコアスキルの強化などを中心に、充実した研修プログラムを用意しています。 NTTデータが2018年12月に導入した高額報酬制度の「Advanced Professional（ADP）」。優れた技術者を2000万円を超える年収で遇する同制度の適用第1号がこのほど明らかになった。その人物の横顔に迫 … ntt企業年金基金は国の年金に上乗せする終身年金.
社員意識調査の概要 シニア・プロフェッショナル制度の創設 2018年度「働きがい」の結果および2020年度目標（10段階評価） （年度） （点） 10 5 0 （名） 50,000 25,000 2017 2018 2020（目標） 0 33,319 点数 回答人数 33,600 7.2 7.7 7.2 専門人材の採用・認定 シニア・ 西日本電信電話（ntt西日本）で働く社員・元社員による人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）の口コミを多数掲載。「仕事しない人でもリストラされない。特に出世欲もない中年層に多く、管理職になろうと…」といった、企業hpには掲載されていないクチコミ情報が充実。
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nttコミュニケーションズの人事部長のご挨拶、 若手社員やプロフェッショナル人材などの人事育成制度、 応募・入社から待遇などのよくある質問にお答えするq&aを提供いたします。
NTTデータは12月4日、事業環境の変化に対応するために専門性の高い外部人材を採用するAdvanced Professional(ADP)制度を新設したと発表した。 ntt企業年金基金（以下、基金年金）は、国の年金の上乗せとして社員の福祉の向上を目的としたnttグループ（一部会社を除く）が加入する確定給付型の企業年金制度です。 プロフェッショナル社員に定期昇給はありませんし、管理職（管理監督者）となれば残業代もつきません。漫然と仕事していても給与は上がっていきません。常に自身の役割と成果を意識し続け、さらに上の役割を模索し、期待（というか設定）以上の成果を目指す必要があります。 健康管理: 定期健康診断、健康相談、人間ドックなど . 研修制度: 新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など . さて、好評を博しております、元社員が語るNTTデータ。 第二弾は 「社内教育制度」 です。 各分野に深いスキルを持った、プロフェッショナルな社員を育てたいという強い想いのあるNTTデータでは、 プロフェッショナルCDP(Career Development Program) という制度が導入されており、営業系、SE系、研 … NTT西日本の固有技術やict全般に関する社員個々人の業務スキルを認定する制度です。専門分野ごとに3段階のレベル（nwad → nwap → nwaps）が認定されています。 off-jtによる自身の 業務実施スキルの 到達点の確認に活用可能！
若手社員育成プログラム.